Erstgespräch

 

Das Vorgehen im Erstgespräch ist abhängig davon, wie die Anfrage gestaltet war:

War der Veranlasser der Vorgesetzte, die Personalentwicklung oder eine andere zuständige Stelle, dann findet das Erstgespräch zunächst im Beisein des Veranlassers statt. Hier wird geklärt....

  • was der Anlass für die Coachingmaßnahme ist
  • welche Ziele aus Veranlassersicht gewünscht sind
  • mit welcher Unterstützung der Coachee rechnen kann
  • Danach geht es mit dem 4-Augen-Gespräch weiter

Waren Sie selbst der Veranlasser, treffen wir uns zu einem 4-Augen-Gespräch:

  • Wir besprechen Ihr Anliegen,
  • klären, was Sie anstreben,
  • prüfen, ob die "Chemie" stimmt,
  • erarbeiten, was Sie bisher diesbezüglich unternommen haben,
  • benennen die "must´s" und die "dont´s"
  • und checken Ihre Ressourcen ab.