Erstgespräch

Das Vorgehen im Erstgespräch ist abhängig davon, wie die Anfrage gestaltet war:

War der Veranlasser der Vorgesetzte, die Personalentwicklung oder eine andere zuständige Stelle, dann findet das Erstgespräch zunächst im Beisein des Veranlassers statt. Hier wird geklärt....

• was der Anlass für die Coachingmaßnahme ist
• welche Ziele aus Veranlassersicht gewünscht sind
• mit welcher Unterstützung der Coachee rechnen kann
• Danach geht es mit dem 4-Augen-Gespräch weiter

Waren Sie selbst der Veranlasser, treffen wir uns zu einem 4-Augen-Gespräch:

• Wir besprechen Ihr Anliegen,
• klären, was Sie anstreben,
• prüfen, ob die "Chemie" stimmt,
• erarbeiten, was Sie bisher diesbezüglich unternommen haben,
• benennen die "must´s" und die "dont´s"
• und checken Ihre Ressourcen ab.